Luật BHXH 2024 — Hiệu lực từ 01/7/2025: Ai sẽ phải đóng, quyền lợi nào thay đổi?

1 | Căn cứ pháp lý

• Luật Bảo hiểm Xã hội số 41/2024/QH15, được Quốc hội khóa XV thông qua ngày 26/9/2024.
• Hiệu lực thi hành: từ ngày 01/07/2025.

2 | Những điểm mới nổi bật so với Luật BHXH 2014

Nội dung	Quy định cũ (Luật BHXH 2014)	Luật BHXH 2024 (hiệu lực từ 01/7/2025)	Ảnh hưởng tới NLĐ / doanh nghiệp
Đối tượng tham gia bắt buộc	Chỉ người lao động có hợp đồng và hưởng lương cố định	Mở rộng: bao gồm chủ hộ kinh doanh đã đăng ký; người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố; người làm việc không trọn thời gian; người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương	Doanh nghiệp phải rà soát nhân sự, có thể tăng chi phí đóng
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc	Giữ nguyên theo Luật cũ	Không thay đổi công thức đóng, nhưng đối tượng mở rộng	Chi phí tăng thêm cho doanh nghiệp; nhân viên được bảo vệ tốt hơn
BHXH tự nguyện	Chỉ có hưu trí, tử tuất	Mở rộng thêm chế độ thai sản	Người lao động tự do có quyền lợi rõ ràng hơn
Trợ cấp hưu trí xã hội	Chỉ áp dụng với người ≥ 80 tuổi	Giảm xuống từ 75 tuổi trở lên được hưởng	Người cao tuổi được hỗ trợ sớm hơn
Tai nạn lao động trên đường đi làm	Được hưởng chế độ TNLĐ nếu đáp ứng điều kiện	Loại trừ một số trường hợp; thay vào đó được tính chế độ ốm đau (75% mức lương)	Người lao động cần lưu ý để tránh hiểu nhầm quyền lợi
Sổ BHXH điện tử	Chủ yếu bản giấy	Bắt buộc cấp sổ điện tử muộn nhất 01/01/2026; áp dụng giao dịch điện tử toàn diện	Doanh nghiệp và NLĐ cần chuẩn bị hạ tầng điện tử

3 | Tác động tới doanh nghiệp & người lao động

• Doanh nghiệp phải tính toán lại chi phí đóng BHXH vì mở rộng đối tượng tham gia.
• Người lao động trước đây chưa thuộc diện bắt buộc sẽ chính thức phải đóng, được hưởng quyền lợi rõ ràng hơn.
• Các quyền lợi mới (thai sản cho BHXH tự nguyện, hưu trí xã hội, sổ BHXH điện tử) giúp người lao động yên tâm hơn, tăng niềm tin vào hệ thống an sinh.
• Phòng nhân sự và kế toán phải cập nhật hợp đồng, lương, thủ tục đóng – tránh vi phạm.

4 | Checklist hành động cho doanh nghiệp & phòng nhân sự – kế toán

• Rà soát nhân sự để xác định đối tượng tham gia bắt buộc mới.
• Điều chỉnh hợp đồng lao động cho lao động không trọn thời gian, người quản lý, lao động đặc thù.
• Chuẩn bị hồ sơ BHXH cho đối tượng mới, nộp đúng hạn.
• Sẵn sàng chuyển đổi sang sổ BHXH điện tử.
• Cập nhật chính sách thai sản với người tham gia BHXH tự nguyện.
• Đào tạo nhân sự – kế toán về các điểm mới của Luật BHXH 2024.

5 | Nhận định chuyên gia Xuân Son Việt Nam

“Luật BHXH 2024 là bước ngoặt về an sinh: mở rộng đối tượng, tăng quyền lợi, đồng thời đòi hỏi doanh nghiệp tuân thủ nghiêm hơn. Doanh nghiệp cần chuẩn bị ngay — từ rà soát nhân sự, cập nhật hợp đồng đến triển khai sổ điện tử — để đảm bảo đúng luật và tránh rủi ro pháp lý.”
— Ông Kiều Trung, Giám đốc Công ty TNHH Xuân Son Việt Nam

6 | Từ khóa chú ý

• Luật BHXH 2024
• Luật BHXH hiệu lực 2025
• Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mới
• BHXH tự nguyện hưởng thai sản
• Sổ BHXH điện tử
• Trợ cấp hưu trí xã hội 75 tuổi

Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025 sẽ tác động mạnh mẽ đến cả người lao động và doanh nghiệp. Nếu áp dụng đúng, đây là cơ hội để tăng quyền lợi, ổn định nhân sự và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp.

 

HÃY ĐỂ XUÂN SON VIỆT NAM ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN

Hotline & Zalo: 0569 981 981 – 0972 481 839 – 0569 918 918
Website: xuansongroup.com